Niebla del campus

Política de acoso sexual / conducta sexual inapropiada

Segundo. 1 Declaración de política general.

  • La Universidad de Texas Permian Basin (la Universidad) está comprometida a mantener un ambiente de aprendizaje y trabajo libre de discriminación por razón de sexo de acuerdo con el Título IX de las Enmiendas de Educación Superior de 1972 (Título IX), que prohíbe la discriminación por motivos del sexo en programas o actividades educativas; El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación sexual en el empleo; y la Ley de Eliminación de la Violencia Sexual en el Campus (Ley SaVE), la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA) y la Ley Clery. La mala conducta sexual, las represalias y otras conductas prohibidas por esta Política no serán toleradas y estarán sujetas a medidas disciplinarias.
  • La Universidad disciplinará de inmediato a cualquier individuo u organización que esté bajo su control y que viole esta Política. La Universidad lo alienta a informar de inmediato los incidentes que podrían constituir violaciones de esta Política al Coordinador del Título IX (como se describe en la Sección 3.1 de esta Política).

1.3 Libertad de expresión. La libertad de expresión y los principios de la libertad académica son fundamentales para la misión de las instituciones de educación superior. La expresión protegida constitucionalmente no se puede considerar como conducta sexual inapropiada según esta Política.

Segundo. 2 Aplicabilidad. Esta Política se aplica a todos los administradores, profesores, personal, estudiantes y terceros de la Universidad que estén bajo el control de la Universidad, incluidos los visitantes y los solicitantes de admisión o empleo. Se aplica a la conducta que ocurre en instalaciones propiedad o controladas por la Universidad, en un programa o actividad educativa que incluye eventos patrocinados o respaldados por la Universidad, edificios propiedad o controlados por organizaciones estudiantiles oficialmente reconocidas por la Universidad, o fuera del campus cuando la conducta potencialmente afecta la educación de una persona. o un empleo en la Universidad o potencialmente representa un riesgo de daño para los miembros de la comunidad universitaria. También se aplica independientemente del género, identidad de género u orientación sexual de las partes.

Segundo. 3 Notificación de incidentes.

3.1 Declaración general que empodera a la comunidad. Esta política distingue entre la presentación de informes incidentes de conducta sexual inapropiada por un lado y presentar quejas formales en el otro. La denuncia de incidentes de conducta sexual inapropiada informa a la Universidad del incidente, lo que permite a la institución proporcionar medidas de apoyo (como se describe en la Sección 5.2 de esta Política) al demandante y no necesariamente da como resultado el inicio del proceso de quejas (como se describe en la Sección 6). de esta Política). A todos los denunciantes que denuncien incidentes de conducta sexual inapropiada se les ofrecerán medidas de apoyo individualizadas. Si los reclamantes desean iniciar el proceso de quejas, deben presentar una queja formal. Como se explica con más detalle a continuación (incluidas las excepciones y detalles en cuanto a la aplicabilidad), en términos generales, el proceso de quejas puede implicar una investigación del incidente y una audiencia para determinar la responsabilidad del demandado.

3.2 Cualquier persona puede denunciar conductas sexuales inapropiadas, represalias u otras conductas prohibidas por esta Política al Coordinador del Título IX. Cualquier persona puede denunciar un incidente, ya sea que la persona que informa sea o no la presunta víctima del incidente, y puede ser un informe verbal o escrito al Coordinador del Título IX:

Sra. Narita Holmes

Coordinador del Título IX

MB 4240A

432-552-2697

Holmes_n@utpb.edu

TítuloIX@UTPB.edu

  1. Presentar una queja formal. El Demandante puede presentar una Queja Formal ante el Coordinador del Título IX, como se describe en la Sección 6.2 de esta Política.
  2. Puede realizar una denuncia anónima por teléfono, por escrito o electrónicamente https://general.utpb.edu/complaints/ con la Oficina del Título IX. Sin embargo, su decisión de permanecer en el anonimato puede limitar en gran medida la capacidad de la Universidad para detener la presunta conducta, recopilar pruebas o tomar medidas contra las partes acusadas de violar esta Política.
  3. Puede discutir un incidente en estricta confidencialidad utilizando los recursos confidenciales descritos en la Sección 3.5 de esta Política.
  4. Puntualidad de la presentación de informes. Se requiere que los Empleados Responsables reporten los incidentes conocidos y la información de Conducta Sexual Inapropiada de inmediato al Coordinador del Título IX. Para otros miembros de la comunidad universitaria, se les recomienda encarecidamente que denuncien la conducta sexual inapropiada, las represalias y cualquier otra conducta prohibida por esta Política tan pronto como se dé cuenta de dicha conducta.

3.3 Informar a las fuerzas del orden. También puede presentar un informe policial ante el Departamento de Policía de Permian Basin de la Universidad de Texas al 432-552-2786 (no es una emergencia) o al 432-552-2911 (emergencia) o al Departamento de Policía de la Ciudad de Odessa al 432-333-3641 (que no es de emergencia) o al 911 (emergencia) oa otras autoridades policiales locales. La Oficina del Título IX puede ayudar a las personas a comunicarse con estas agencias de aplicación de la ley. Se alienta a los empleados y estudiantes con órdenes de protección o restricción relevantes a una queja a proporcionar una copia al Departamento de Policía de la Universidad.

3.4 Presentación de informes a entidades externas. También puede comunicarse con las siguientes agencias externas:

Para Estudiantes:

Office of Civil Rights – Oficina de Derechos Civiles

Departamento de Educación de EE.UU.
1999 Bryan Street, Suite 1620
Dallas, TX 75201-6810
214-661-9600
214-661 9587-(fax)

Oficina de Derechos Civiles
Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.
1301 Young Street, Suite 1169

Dallas, TX 75202
Teléfono: (800) 537-7697
FAX: (214) 767, 0432

Para empleados:

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos

Oficina de distrito de Dallas

207 S. Houston Street, 3rd Floor

Dallas, TX 75202

Teléfono: (800) 669-4000
FAX: (214) 253-2720


Texas Workforce Commission
División de derechos civiles
101 E. 15th Street
Habitación 144-T
Austin, TX 78778-0001
512-463-2642

3.5 Soporte y recursos confidenciales. Los estudiantes pueden discutir un incidente con Empleados Confidenciales o con un recurso fuera del campus (por ejemplo, centro de crisis por violación, médico, psicólogo, clérigo, etc.) sin preocuparse de que la identidad de la persona se informe a la Oficina del Título IX. Los empleados también pueden buscar ayuda del Programa de Asistencia para Empleados, su propio proveedor de atención médica personal, el clérigo de su elección o un recurso de crisis de violación fuera del campus sin preocuparse de que la identidad de la persona se informe a la Oficina del Título IX.

Los recursos de la Universidad y la comunidad que brindan servicios confidenciales son: Centro de Consejería UTPB, ubicado en MB 4162, número de teléfono 432-552-3365.

3.6 Inmunidad. En un esfuerzo por alentar la denuncia de Conducta Sexual Inapropiada, la Universidad puede otorgar inmunidad de acción disciplinaria del estudiante y / o empleado a una persona que actúe de buena fe al informar un incidente, presentar una Queja Formal o participar en un Proceso de Quejas (por ejemplo, investigación , audiencia, apelación). Esta inmunidad no se extiende a las propias violaciones de esta Política por parte de la persona.

Segundo. 4. Derechos de las partes con respecto a la confidencialidad, solicitudes de no investigar y solicitudes de rechazo de quejas formales. La Universidad tiene un gran respeto por la privacidad de las partes identificadas en un informe o queja formal. Sin embargo, según la ley estatal, los Empleados Responsables que reciben información de una supuesta conducta sexual inapropiada deben compartir esa información con el Coordinador del Título IX. Como tal, es posible que la Universidad deba actuar para mantener la seguridad del campus y debe determinar si investigar más a fondo, independientemente de la solicitud de confidencialidad del demandante o la solicitud de no investigar un informe recibido por el coordinador del Título IX.

Al tomar decisiones con respecto a las solicitudes de confidencialidad, las solicitudes de los reclamantes de no investigar, las solicitudes de los reclamantes de desestimar las quejas formales y / o las solicitudes de no divulgar información de identificación a los encuestados, el Coordinador del Título IX debe sopesar deliberadamente los derechos, intereses y seguridad de los El demandante, el demandado y la comunidad del campus. Los factores que la Universidad debe considerar al determinar si investigar un presunto incidente de conducta sexual inapropiada incluyen, entre otros:

  • La gravedad del presunto incidente;
  • Si la Universidad ha recibido otros informes de supuesta conducta sexual inapropiada por parte del presunto demandado;
  • Si el presunto incidente representa un riesgo o daño para otros; y
  • Cualquier otro factor que la Universidad considere relevante.

Según la ley estatal, si el demandante solicita por escrito que la Universidad no investigue un informe, la Universidad debe informar al demandante de la decisión de investigar o no.

Si la Universidad rechaza una Queja Formal (como se describe en la Sección 6.2 (C) de esta Política), la Universidad debe proporcionar al Demandante y al Demandado una notificación por escrito del despido y la (s) razón (es) del despido.

En el curso del proceso de quejas, la Universidad puede compartir información solo según sea necesario con personas que necesitan saberlo de conformidad con la ley, lo que puede incluir, entre otros, los investigadores, testigos, demandante, demandado, asesores de las partes, audiencia oficial y el oficial de apelaciones, si corresponde. La Universidad tomará todas las medidas razonables para garantizar que no haya represalias contra las partes o cualquier otro participante en la investigación o en cualquier otra parte del proceso de quejas.

Segundo. 5. Recursos y asistencia.

5.1 Asistencia inmediata.

SANE (Enfermera examinadora de agresión sexual) Ubicación del examen, comuníquese con Midland Memorial Hospital al 432-221-1111 para obtener información general o al servicio de urgencias 432-221-1558.

Hospital del centro médico: información general 432-640-4000 o servicio de urgencias 432-640-1190.

Centro de asesoramiento de UTPB: 432-552-3365.

RAINN (Red Nacional de Violación, Abuso e Incesto): Información y recursos sobre agresión y acoso sexual www.rainn.org.

  1. Si sufre violencia sexual, se le recomienda que busque atención médica inmediata. Además, preservar la evidencia de ADN puede ser clave para identificar al perpetrador en un caso de violencia sexual. Las víctimas pueden someterse a un examen médico para preservar la evidencia física con o sin la participación de la policía. Si es posible, esto debe hacerse de inmediato. Si no es posible un examen médico inmediato, las personas que han sufrido una agresión sexual pueden tener un examen forense de agresión sexual realizado por una enfermera examinadora de agresión sexual (SANE) dentro de los 4 días posteriores al incidente. Con el consentimiento del examinado, la evidencia física recopilada durante este examen médico se puede utilizar en una investigación criminal; sin embargo, una persona puede someterse a un SAFE incluso sin ponerse en contacto con la policía o sin tener la intención de hacerlo. Para someterse a un SAFE, vaya directamente al departamento de emergencias del Midland Memorial Hospital o al hospital más cercano que brinde servicios SAFE.

Para obtener más información sobre SAFE, consulte https://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf. El costo de la parte forense del examen está cubierto por la agencia de aplicación de la ley que está investigando el asalto o, en los casos en que no se hará un informe a la policía, el Departamento de Seguridad Pública de Texas. Esto no incluye las tarifas relacionadas con el tratamiento médico que no forman parte del SAFE.

  1. Asistencia policial. Si experimentó o presenció una conducta sexual inapropiada, la Universidad lo alienta a que informe a la policía. La policía puede, a su vez, compartir su informe con la Oficina del Título IX.

La jurisdicción geográfica de un departamento de policía depende del lugar donde ocurrió el incidente. Por lo tanto, si el incidente ocurrió en el campus de la Universidad, puede presentar un informe ante el Departamento de Policía de UTPB llamando al 432-552-2786 o en persona en la sede del Departamento de Policía de UTPB en MB 1200, incluso si ha pasado tiempo desde que ocurrió el asalto. .

El Departamento de Policía de UTPB también puede ayudar a solicitar cualquier orden de protección. Informar un incidente a la policía no significa que el caso pasará automáticamente a un juicio penal o pasará por un proceso de quejas. Si se llama a la policía de la Universidad, se enviará un oficial de policía al lugar para tomar una declaración detallada. Un oficial de policía o un coordinador de servicios para víctimas también pueden llevarlo al hospital. También puede presentar un informe a la policía de la Universidad incluso si el agresor no era un estudiante o empleado de la Universidad. Si el incidente ocurrió en la Ciudad de Odessa o Midland, pero fuera del campus, también puede presentar un informe ante el Departamento de Policía de la Ciudad de Odessa o Midland, incluso si ha pasado tiempo desde que ocurrió el incidente. Si se hace un informe a la policía, generalmente se enviará un oficial de policía al lugar para tomar un informe escrito.

  1. Asesoramiento y otros servicios. Si sufre una conducta sexual inapropiada, se le recomienda encarecidamente que busque asesoramiento o atención médica y psicológica, incluso si no planea solicitar un seguro o informar el incidente a la policía. Es posible que le receten medicamentos para prevenir infecciones de transmisión sexual y / o embarazo incluso si no se contacta a la policía o si no se realiza un SEGURO. De manera similar, se alienta a otras personas afectadas o afectadas por un incidente a buscar asesoramiento o atención psicológica.

Puede recibir atención médica en los Servicios de Salud de la Universidad (solo para estudiantes), en una sala de emergencias local o por un médico privado. También puede recibir apoyo psicológico de los Servicios de Consejería y Psicología de la Universidad (estudiantes), Asistencia al Empleado (empleados), una remisión a través del Programa de Asistencia al Empleado o un proveedor de atención de su elección.

Los estudiantes que deseen recibir asesoramiento deben comunicarse con:

El Centro de Consejería de UTPB, ubicado en MB 4162, número de teléfono 432-552-3365.

La facultad y el personal deben contactar:

El Centro de Consejería de UTPB, ubicado en MB 4162, número de teléfono 432-552-3365.

5.2 Medidas de apoyo.

La Universidad ofrecerá servicios individualizados razonablemente disponibles sin ningún cargo o cargo, a las partes involucradas en un incidente denunciado de Conducta Sexual Inapropiada con o sin la presentación de una Queja Formal, cuando corresponda.

Las medidas de apoyo pueden incluir, pero no se limitan a, reasignación de vivienda, asesoramiento, extensiones de fechas límite u otros ajustes relacionados con el curso, modificaciones de horarios de trabajo o clases, retiro o retoma de una clase sin penalización, servicios de escolta del campus, restricciones mutuas en el contacto entre las fiestas, cambio de lugar de trabajo o vivienda, permisos de ausencia, aumento de la seguridad y vigilancia de determinadas áreas del campus, u otras medidas similares adaptadas a las necesidades individualizadas de las partes.

Las medidas de apoyo son medidas no disciplinarias y no punitivas que no suponen una carga injustificada para la otra parte. Cualquier medida disciplinaria o punitiva solo se puede implementar después de la conclusión del proceso de quejas, a menos que sea apropiado un retiro de emergencia (como se describe en la Sección 7.1).

La Universidad mantendrá la confidencialidad de las Medidas de apoyo proporcionadas a las partes, en la medida en que mantener dicha confidencialidad no perjudique la capacidad de la Universidad de proporcionar las Medidas de apoyo.

Segundo. 6 El proceso de quejas.

6.1 Funcionarios clave en el proceso de quejas.

  1. Coordinador del Título IX. El Coordinador del Título IX es el administrador superior de la Universidad que supervisa el cumplimiento de la Universidad con el Título IX. El Coordinador del Título IX es responsable de la respuesta administrativa a los informes y quejas formales de mala conducta sexual, represalias y otras conductas prohibidas por esta Política. El Coordinador del Título IX está disponible para discutir el Proceso de Quejas, coordinar las Medidas de Apoyo, explicar las políticas y procedimientos de la Universidad y brindar educación sobre temas relevantes. El Coordinador del Título IX puede designar uno o más Coordinadores adjuntos del Título IX para facilitar estas responsabilidades.

Cualquier miembro de la comunidad universitaria puede contactar al Coordinador del Título IX con preguntas.

  1. Investigador (es). La Universidad se asegurará de que las Quejas Formales sean investigadas adecuadamente bajo esta Política por los investigadores asignados a la Queja Formal. Los investigadores son investigadores neutrales e imparciales y reúnen pruebas durante la investigación. Los investigadores son responsables de completar un informe de investigación al final de la investigación. Los coordinadores adjuntos del Título IX pueden supervisar y asesorar a los investigadores del Título IX al realizar investigaciones y actualizar al Coordinador del Título IX según sea necesario para garantizar el cumplimiento del Título IX.
  2. Oficial de audiencias. El oficial de audiencia es responsable de llevar a cabo la audiencia de manera ordenada, controlar la conducta de todos los participantes y asistentes a la audiencia, y emitir una determinación por escrito con respecto a la responsabilidad de los supuestos cargos de conducta del Demandado de manera imparcial, neutral y objetiva.

6.2 Quejas formales contra estudiantes y empleados[].

  1. Aplicabilidad del proceso de quejas. El proceso de quejas de esta política se aplica a las siguientes situaciones:
    1. El proceso de quejas en las Secciones 6.2 a 6.11 de esta Política se aplica en los casos en que el Demandado es un estudiante (incluidos los empleados estudiantes)[] en la Universidad al momento de la presunta conducta y donde la conducta alegada incluye Acoso Sexual. Un Proceso de Quejas alternativo en la Sección 6.12 de esta Política se aplica en los casos en que el Demandado es un estudiante en el momento de la presunta conducta y donde la conducta alegada no incluye el Acoso Sexual.
    2. Empleados: Profesorado y Personal. Para los empleados, el Proceso de quejas en esta Política solo se aplica cuando se cumplen todas las siguientes condiciones; En todos los demás casos, las denuncias de conducta sexual inapropiada se manejarán de acuerdo con las Política de disciplina del personal:
      1. El Demandado es un empleado de la Universidad en el momento de la presunta conducta;
      2. La conducta alegada es acoso sexual bajo esta Política;
      3. La supuesta conducta ocurrió contra una persona en los Estados Unidos; y
      4. Donde el Demandante estaba participando o intentando participar en un programa o actividad educativa en la Universidad. Este elemento se cumple si la conducta ocurrió en cualquiera de los siguientes: en cualquier propiedad de la Universidad; durante cualquier actividad universitaria; en un edificio propiedad o controlado por una organización estudiantil reconocida oficialmente por la Universidad; o en casos en los que la Universidad ejerció un control sustancial sobre el Demandado y el contexto en el que ocurrió la presunta conducta.
    3. Para comenzar el proceso de quejas, el demandante debe firmar una queja formal (solicitando una investigación) y enviarla al coordinador del Título IX. El Demandante debe presentar una declaración escrita que establezca los detalles conocidos de la presunta conducta que es el tema de la Queja Formal, incluyendo lo siguiente:
  • Nombre e información de contacto del demandante;
  • Nombre del demandado;
  • Descripción detallada de la supuesta conducta o evento que es la base de la presunta violación bajo esta Política;
  • Fecha (s) y ubicación (es) de los supuestos hechos; y
  • Nombres de los testigos de los supuestos hechos; la resolución buscada.

El Demandante también puede presentar cualquier documento o información que sea relevante para la Queja Formal.

El Coordinador del Título IX también puede firmar una Queja Formal contra un Demandado (solicitando una investigación) y, al hacerlo, iniciará el Proceso de Quejas.

  1. Despidos obligatorios y discrecionales de quejas formales.
  2. Bajo las regulaciones del Título IX, las universidades deben distinguir entre la conducta prohibida que está “bajo el Título IX” y la conducta prohibida que es una violación de la política de la universidad. Bajo el Título IX, la Universidad debe desestimar una Queja Formal o la parte de las alegaciones en una Queja Formal, si corresponde, cuando:
  • Se alega acoso sexual y cuando:
  1. La conducta alegada no cumple con la definición de acoso sexual;
  2. La presunta conducta no ocurrió en el programa o actividad educativa de la Universidad; o,
  3. La supuesta conducta no ocurrió contra una persona en los Estados Unidos.

Un despido bajo esta disposición solo se aplica a las acusaciones de acoso sexual bajo el Título IX. En tal caso, la Universidad aún puede investigar una queja formal por acusaciones de acoso sexual bajo esta Política. La Universidad también puede investigar acusaciones de conducta prohibida bajo esta Política, pero técnicamente no estará "bajo el Título IX".

  1. La Universidad puede desestimar una Queja Formal, a su discreción, bajo el Proceso de Quejas de esta Política por cualquiera de las siguientes circunstancias:
  • Si el Demandante solicita por escrito desestimar una Queja Formal (por ejemplo, retira la Queja Formal o cualquier alegación en la misma), como se describe en la Sección 4 de esta Política;
  • Si el Demandado es un empleado y ya no está empleado por la Universidad en el momento en que se presenta la Queja Formal;
  • Cualquier circunstancia específica que le impida a la Universidad reunir evidencia suficiente para llegar a una determinación en cuanto a la Queja Formal o cualquier alegación en la misma; o
  • La conducta alegada no cumple con la definición de conducta prohibida bajo esta Política.
  1. Si la Universidad desestima una Queja Formal, la Universidad debe proporcionar a ambas partes una notificación por escrito del despido y la (s) razón (es) del despido.
  2. Procedimientos concurrentes penales o civiles. Por supuesto, la Universidad no esperará el resultado de un procedimiento de justicia civil o criminal concurrente para tomar acción sobre una Queja Formal en un Proceso de Quejas de la Universidad. La Universidad tiene el deber independiente de responder a las quejas formales de mala conducta sexual. A discreción de la Universidad, la Universidad puede retrasar la investigación o el proceso de quejas por un breve período debido a procedimientos penales o civiles concurrentes, caso por caso.

6.3 Notificación por escrito de la queja formal y notificación de las oficinas de la universidad que ofrecen asistencia.

Después de recibir una Queja Formal, la Oficina del Título IX proporcionará una notificación por escrito a las partes sobre la Queja Formal y los recursos y asistencia disponibles de la Universidad. La notificación por escrito de la queja formal incluirá lo siguiente:

  • Un aviso del proceso de quejas, como se describe en esta Política;
  • Un aviso de las acusaciones que potencialmente constituyen una conducta prohibida en virtud de esta Política, que incluya detalles suficientes sobre la presunta conducta, incluida la identidad de las partes, si se conocen, y la (s) fecha (s), hora (s) y ubicación (es) de presunta conducta conocida por la Universidad al momento de la Queja Formal;
  • Una declaración de las posibles violaciones a las políticas que se están investigando;
  • Una declaración de que se presume que el Demandado no es responsable de la supuesta conducta y que la determinación con respecto a la responsabilidad se hará al concluir el Proceso de Queja Formal;
  • Ambas partes pueden tener un asesor de su elección, que puede ser, pero no está obligado a ser, un abogado, y puede inspeccionar y revisar todas las pruebas;
  • Una declaración de que las partes pueden revisar la evidencia recopilada como parte de cualquier investigación;
  • La disposición de esta Política de que hacer declaraciones falsas a sabiendas o enviar información falsa a sabiendas durante el proceso de quejas está prohibido y sujeto a medidas disciplinarias; y
  • Cualquier otra información relevante para la notificación por escrito.

6.4 Opción de resolución informal de ciertas quejas formales.

Después de que las partes hayan recibido una copia de la notificación por escrito de una queja formal, ambas partes pueden, por escrito, acordar voluntariamente utilizar esta opción de resolución informal, si corresponde, en cualquier momento antes de llegar a una determinación con respecto a la responsabilidad, pero las partes no están obligados a hacerlo. La Resolución informal implica que las partes renuncien al Proceso de quejas (incluida la investigación y la audiencia, dependiendo de cuándo las partes acuerden participar en una Resolución informal). La Resolución informal puede incluir un proceso de mediación, por ejemplo.

En cualquier momento antes de aceptar una Resolución informal, cada parte tiene derecho a retirarse del proceso de Resolución informal y reanudar el Proceso de quejas con respecto a la Queja formal.

  1. Disponibilidad de resolución informal. El proceso de resolución informal no está permitido en los casos en los que se alega acoso sexual en la denuncia formal. La Resolución informal tampoco está disponible cuando el Demandado ha participado previamente en el proceso de Resolución informal y donde ese proceso resultó en un acuerdo mutuo.
  2. Plazo de resolución informal. Las resoluciones informales de una queja formal se concluirán dentro de los 45 días posteriores a la notificación a la Universidad de que ambas partes desean continuar con el proceso de resolución informal. Dicho aviso de que las partes desean continuar con un proceso de resolución informal “pausará” el recuento del plazo para concluir el proceso de quejas en la Sección 6.11 de esta Política, si el proceso de resolución informal falla y las partes continúan con el proceso de quejas.
  3. Documentación de resolución informal. Cualquier resolución final de conformidad con el proceso de resolución informal se documentará y conservará durante siete años según lo exige la ley (y consulte la Sección 6.10 de esta Política para obtener información adicional sobre la documentación del proceso de quejas). Sin embargo, no se hará ninguna grabación del proceso de resolución informal y todas las declaraciones realizadas durante el proceso de resolución informal y no se pueden usar a favor o en contra de ninguna de las partes (y el Oficial de Audiencias y el Oficial de Apelaciones no pueden considerar ninguna declaración de este tipo hecha durante la Resolución Informal) en caso de que las partes reanuden el proceso de quejas. El incumplimiento de un acuerdo de resolución informal puede resultar en una acción disciplinaria.

6.5 Investigación de la denuncia formal: recopilación de pruebas

  1. Después de que la Universidad proporcione un aviso por escrito de una Queja Formal a las partes, el Demandado tendrá un tiempo razonable para responder por escrito y mediante una entrevista con el investigador.
  2. La Universidad proporcionará un aviso por escrito a una parte cuya participación sea invitada o esperada de la fecha, hora, lugar, participantes y propósito de todas las reuniones, entrevistas de investigación u otros procedimientos en el Proceso de Quejas.
  3. Evidencia. Las partes en la investigación pueden presentar cualquier información y evidencia que pueda ser relevante para la Queja Formal, y pueden tener un asesor de su elección que asista a cualquier entrevista, reunión o procedimiento relacionado en el Proceso de Queja. Los asesores no pueden participar activamente en reuniones o procedimientos en el proceso de quejas, a menos que se indique explícitamente en la Sección 6.7 (J) de esta Política. Las partes pueden presentar los nombres de cualquier hecho o testigos expertos que puedan proporcionar información relevante y cómo los testigos pueden ser relevantes para la denuncia formal. Las partes pueden presentar al investigador cualquier pregunta que les gustaría que se les hiciera a los posibles testigos o partes conocidas.
  4. Entrevistas a testigos. Los investigadores entrevistarán a testigos relevantes y disponibles. Normalmente, ni el Demandante ni el Demandado asistirán a estas entrevistas; sin embargo, si se le permite asistir a cualquiera, el otro tendrá el mismo derecho.
  5. Plazo de investigación. La investigación de una queja formal concluirá dentro de los 90 días posteriores a la presentación de una queja formal. Las partes deben recibir actualizaciones sobre el progreso de la investigación, según sea necesario.
  6. Acceso a la evidencia. Antes de completar el informe de la investigación, los investigadores proporcionarán acceso a todas las pruebas obtenidas (ya sean relevantes o no) como parte de la investigación a ambas partes (y al asesor de la parte, si lo hubiera, tras la divulgación de información firmada por una parte para su asesor). de elección). Ambas partes tendrán 10 días para inspeccionar, revisar y responder a la evidencia. Todas las respuestas a la evidencia deben ser enviadas por la parte por escrito al investigador. Los asesores no pueden enviar respuestas por escrito a la evidencia por sí mismos o en nombre de la parte a la que están asesorando. Los investigadores considerarán todas las respuestas oportunas enviadas por las partes.
  7. Informe de investigación completo. El informe de investigación completo describirá cada una de las alegaciones que potencialmente constituyen una conducta prohibida bajo esta Política, proporcionará el cronograma (por ejemplo, los pasos del procedimiento) de la investigación y resumirá de manera justa las pruebas relevantes, las declaraciones de los participantes y las respuestas a las preguntas. El investigador proporcionará un informe de investigación completo al mismo tiempo a ambas partes y al asesor de cada una de las partes, si lo hubiera, tras la divulgación de información firmada por una de las partes para su asesor de elección al menos 10 días antes de la fecha de la audiencia programada para revisar y proporcionar una respuesta por escrito. en la audiencia. Se enviará una copia del informe de investigación completo al Coordinador del Título IX y al oficial de audiencia asignado para la audiencia.

6.6 Estándar de prueba y presunción de no responsable. Todos los procesos de quejas utilizarán la preponderancia del estándar de evidencia, como se define en esta política. Por ley, se presume que el Demandado no es responsable de la supuesta conducta a menos que esa determinación con respecto a la responsabilidad se tome al final del Proceso de Quejas.

6.7 Audiencia en vivo: determinación de responsabilidad

  1. En ausencia de una desestimación de la queja formal o la decisión de las partes de llegar a un acuerdo de resolución informal (si corresponde), la Universidad proporcionará una audiencia en vivo para todas las quejas formales sujetas al proceso de quejas como se describe en esta política.
  2. Aviso escrito de la audiencia. La Universidad proporcionará un aviso por escrito de al menos 10 días a los participantes de la audiencia (y al asesor del participante, si lo hubiera, después de la divulgación de información firmada por el participante para su asesor de elección), incluida la fecha, hora, ubicación, nombres de todos los participantes de la audiencia (incluido el oficial de audiencia y todas las partes y participantes en el informe de la investigación), el propósito de la audiencia, una declaración de los cargos de conducta alegados y una declaración resumida de la evidencia reunida.
  3. Retos al Consejero Auditor. Cualquiera de las partes puede cuestionar la equidad, imparcialidad u objetividad de un funcionario de audiencias. La impugnación debe presentarse por escrito al funcionario de audiencias a través de la oficina que coordina la audiencia dentro de los 4 días posteriores a la notificación de la identidad del funcionario de audiencias, y debe indicar las razones de la impugnación. El oficial de audiencias será el único juez para decidir si puede actuar con justicia, imparcialidad y objetividad. En caso de que el oficial de audiencias se recuse, se asignará un oficial de audiencias alternativo de acuerdo con los procedimientos de la institución.
  4. Deberes del oficial de audiencia en la audiencia. El oficial de audiencias se pronunciará sobre todos los asuntos de procedimiento y sobre las objeciones con respecto a las pruebas y el testimonio de los participantes en la audiencia, puede interrogar a los participantes que testifiquen en la audiencia y tiene derecho a contar con el asesoramiento y la asistencia de un asesor legal de la Oficina del Asesor General de el sistema UT.
  5. Acceso a la evidencia. Cada parte tendrá acceso a todas las pruebas de la investigación, incluida una copia del informe de investigación completo, como se describe en la Sección 6.5.F. en esta Política.
  6. Salas Separadas y Participación Virtual. A solicitud de cualquiera de las partes, la Universidad proporcionará la audiencia para que ocurra con las partes ubicadas en salas separadas con tecnología que permita al oficial de audiencias y las partes ver y escuchar simultáneamente a los participantes respondiendo preguntas. Los participantes pueden comparecer virtualmente en la audiencia y no es necesario que estén físicamente presentes en el mismo lugar físico de la audiencia.
  7. Cada parte puede hacer declaraciones de apertura y cierre.
  8. Se excluye la información privilegiada. Ninguna persona estará obligada a revelar información protegida por un privilegio legalmente reconocido. El funcionario de audiencias no debe permitir que se presenten pruebas ni depender de preguntas o pruebas que puedan requerir o buscar la divulgación de dicha información, a menos que la persona que tiene el privilegio haya renunciado al privilegio. Esto incluye información protegida por el privilegio abogado-cliente.
  9. Asesor de elección. Cada parte puede tener un asesor de su elección en la audiencia. Si una de las partes no tiene un asesor, la Universidad proporcionará uno. No se permite que los asesores participen activamente en la audiencia, excepto para hacer preguntas a la otra parte y a cualquier otro testigo. Además, los testigos pueden tener un asesor de su elección en la audiencia.
  10. Interrogatorio de los participantes en la audiencia: El oficial de audiencia puede, a discreción del oficial de audiencia, hacer preguntas durante la audiencia de cualquier parte o testigo y puede ser la primera persona en hacer preguntas a cualquier parte o testigo. El asesor de cada parte tendrá la oportunidad de hacer preguntas relevantes y preguntas de seguimiento de la otra parte y de cualquier testigo que participe en la audiencia, incluidas preguntas que desafíen la credibilidad. Cada asesor tiene la capacidad de hacer preguntas de forma directa, oral y en tiempo real durante la audiencia. Las partes no podrán hacer preguntas personalmente a la otra parte ni a ningún testigo que participe en la audiencia. Los asesores pueden hacer preguntas según el siguiente procedimiento:
  • El asesor hará una pregunta al participante correspondiente.
  • Antes de que el participante responda una pregunta, el oficial de audiencia decidirá si la pregunta del asesor es relevante para los supuestos cargos de conducta.
  • Si el funcionario de audiencias dictamina que la pregunta del asesor no es relevante, entonces el funcionario de audiencias debe explicar cualquier decisión para excluir una pregunta como no relevante. Si el oficial de audiencia permite que la pregunta sea relevante, el participante la responderá.

Historial sexual previo: La predisposición sexual o el comportamiento sexual previo de un demandante no son relevantes, excepto cuando se ofrecen preguntas y evidencia sobre el comportamiento sexual previo de un demandante para probar que alguien que no sea el demandado cometió la presunta conducta imputada por el demandante o si las preguntas o la evidencia se refieren a incidentes específicos del comportamiento sexual anterior del Demandante con el Demandado y se ofrecen para probar el consentimiento del Demandante de la presunta conducta.

No someterse al contrainterrogatorio: si una parte o testigo se niega a someterse a cualquier pregunta de contrainterrogatorio durante la audiencia, el oficial de audiencias no se basará en ninguna declaración de esa parte o testigo al llegar a una determinación de responsabilidad. El oficial de audiencia no hará una inferencia sobre la determinación con respecto a la responsabilidad basada únicamente en la ausencia de una parte o testigo de la audiencia o la negativa a responder preguntas.

  1. Determinación del funcionario de audiencias. El funcionario de audiencias emitirá una determinación por escrito, que debe incluir lo siguiente:
  • Las acusaciones que potencialmente constituyan una conducta prohibida bajo esta Política;
  • Una descripción de todos los pasos procesales del Proceso de Quejas bajo esta Política (desde la recepción de una Queja Formal hasta la determinación con respecto a la responsabilidad del Demandado, incluyendo cualquier notificación de las partes, entrevistas con las partes y testigos, visitas al sitio, métodos utilizados para reunir otras pruebas y celebrar audiencias);
  • Las conclusiones de hecho que apoyan la determinación del oficial de audiencias;
  • La (s) conclusión (es) y la justificación de si el Demandado es responsable de cada alegación;
  • Las sanciones disciplinarias, en su caso;
  • Los remedios, si aplica, diseñados para restaurar el acceso del Demandante al programa o actividad educativa; y
  • Los procedimientos de la institución y las bases permisibles para que las partes puedan apelar, si corresponde

El funcionario de audiencias enviará una copia de la determinación por escrito simultáneamente a las partes, además del Decano (para los estudiantes Respondientes) o el administrador apropiado (para los empleados Respondientes) y el Coordinador del Título IX.

  1. La audiencia se grabará en formato de audio o audiovisual y podrá transcribirse a discreción de la Universidad. La grabación o transcripción, si corresponde, estará disponible para que las partes la inspeccionen y revisen, a pedido.

6.8 Sanciones y recursos. El funcionario de audiencias puede considerar las siguientes sanciones y recursos de acuerdo con esta Política:

  1. Posibles sanciones y recursos para los estudiantes encuestados:
  • Entrenamiento educacional;
  • No hay clases compartidas ni actividades extracurriculares;
  • Libertad condicional disciplinaria;
  • Retención de calificaciones, expediente académico oficial y / o título;
  • Prohibición de readmisión, prohibición de inscripción, baja de una o más clases y / o baja de la Universidad;
  • Suspensión de derechos y privilegios, que incluyen, entre otros, la participación en actividades deportivas o extracurriculares;
  • Denegación de título;
  • Suspensión de la Universidad por un período de tiempo específico. La suspensión se indica en el expediente académico con el término "Suspensión disciplinaria". La anotación puede eliminarse a pedido del estudiante de acuerdo con los procedimientos de la Universidad cuando se cumplan todas las condiciones de la suspensión;
  • Expulsión (separación permanente de la Universidad). La expulsión crea una anotación permanente en el expediente académico del estudiante;
  • Revocación de grado y retiro de diploma; y / o
  • Otras sanciones o recursos que se consideren apropiados según las circunstancias.
  1. Posibles sanciones y recursos para los empleados encuestados:
  • Libertad condicional laboral;
  • Degradación o reasignación de trabajo;
  • Suspensión con o sin paga por un período de tiempo específico;
  • Despido o rescisión;
  • No elegible para recontratación; y / o
  • Otras sanciones o recursos que se consideren apropiados según las circunstancias.

6.9 Apelaciones y procesos adicionales proporcionados a estudiantes y empleados.

Apelaciones. Cualquiera de las partes puede apelar por escrito a la determinación de un funcionario de audiencias con respecto a la responsabilidad del Demandado bajo el Proceso de Quejas o de la desestimación de la Universidad de una Queja Formal (o cualquier alegación en la Queja Formal) dentro de los 10 días de la notificación de tal determinación, en lo siguiente bases:

  • Una irregularidad procesal que afectó el resultado del asunto;
  • Hay nueva evidencia que no estaba razonablemente disponible al momento de la determinación con respecto a la responsabilidad o se hizo el despido que podría afectar el resultado del asunto; o
  • El Coordinador del Título IX, el (los) investigador (es) o el funcionario de audiencias tenían un conflicto de intereses o prejuicio a favor o en contra de las partes (en general o específicamente en este asunto) que afectó el resultado del asunto.
El oficial de apelaciones no debe ser la misma persona que el Coordinador del Título IX, el (los) investigador (es) o el oficial de audiencia en el Proceso de Quejas. Ambas partes serán notificadas por escrito cuando se presente una apelación y los procedimientos de apelación se aplicarán por igual para ambas partes.

Cualquier parte que no apele (o la Universidad) tendrá 7 días a partir de la notificación de una apelación para presentar una declaración escrita en apoyo del resultado. El tomador de decisiones sobre la apelación dará a conocer una decisión por escrito dentro de los 21 días posteriores a la fecha de la apelación.

El oficial de apelaciones emitirá una decisión por escrito dentro de los 21 días posteriores a la fecha de la apelación a:

  • Afirmar la determinación del oficial de audiencias con respecto a la responsabilidad del Demandado y afirmar las sanciones disciplinarias y los recursos, si corresponde;
  • Afirmar la determinación del funcionario de audiencias con respecto a la responsabilidad del Demandado y enmendar las sanciones y recursos disciplinarios, si corresponde;
  • Devolver el proceso a la etapa de audiencia para que el oficial de audiencias remedie cualquier irregularidad procesal o considere nuevas pruebas;
  • Revertir la determinación del oficial de audiencias sobre la responsabilidad del Demandado y enmendar las sanciones disciplinarias y los recursos, si corresponde; o
  • Afirmar o enmendar las sanciones y / o recursos descritos en la disposición administrativa emitida bajo la Sección 6.12 de esta Política.

Política de conducta y disciplina del estudiante

Políticas y procedimientos de disciplina y despido

  1. 10. Documentación del proceso de quejas. La Universidad (a través de la oficina correspondiente) conservará toda la documentación incluida en el Proceso de quejas (descrito en la Sección 6 de esta Política) durante siete años, de acuerdo con las leyes de registros estatales y federales y la política de la Universidad. Toda la documentación de los registros es privada y confidencial en la medida de lo posible según la ley. Los registros de estudiantes del proceso de quejas son registros disciplinarios bajo FERPA. Los registros de los empleados del proceso de quejas están sujetos a la Ley de Libertad de Información (FOIA) y la Ley de Información Pública de Texas (TPIA), y se incluyen en el registro de empleo oficial del empleado.

6.11 Plazo del proceso de quejas. Todo el Proceso de quejas (descrito en la Sección 6 de esta Política, incluida cualquier apelación) se completará en no más de 150 días a partir de la presentación de la Queja formal. Sin embargo, las circunstancias pueden requerir un retraso temporal en este período de tiempo y la Universidad puede extender este período por una buena causa. En tal caso, la Universidad notificará por escrito a las partes sobre la demora o extensión y los motivos de la acción. Una buena causa puede incluir consideraciones como la ausencia de una de las partes, el asesor de una de las partes o un testigo; actividad policial concurrente; o la necesidad de asistencia con el idioma o adaptaciones para discapacidades. El período de tiempo en esta sección no incluye el período que las partes intentaron pero no lograron llegar a un acuerdo en el Proceso de resolución informal, si corresponde, y en tal caso, el período de tiempo del Proceso de quejas se extenderá por el período que las partes intentaron alcanzar. una Resolución informal (descrita en la Sección 6.4 de esta Política).

6.12 Proceso alternativo de quejas para estudiantes: excepciones aplicables a quejas formales de acoso no sexual

Para las quejas formales en las que el demandado es un estudiante en el momento de la supuesta conducta (incluidos los empleados estudiantes), y la supuesta conducta no incluye el acoso sexual, se aplica el proceso de quejas en la Sección 6 de esta Política, con las siguientes excepciones:

  1. Informe de investigación y determinación de responsabilidad. Se aplica la Sección 6.5 (G), excepto que el informe de investigación completo incluirá una determinación preliminar con respecto a la responsabilidad del Demandado por cada alegación, las conclusiones de hecho que respaldan la determinación del investigador y el fundamento de la determinación de cada alegación. El informe de investigación completo y la determinación con respecto a la responsabilidad se remitirán al Decano Asociado de Estudiantes.

El Oficial de Conducta Estudiantil llevará a cabo una revisión independiente del informe de la investigación y:

  • Aceptar la determinación preliminar con respecto a la responsabilidad del Demandado y desestimar el caso o proceder a la adjudicación (si corresponde);
  • Enmendar la determinación preliminar con respecto a la responsabilidad del Demandado y proceder a la adjudicación (si corresponde); o
  • Devuelva el proceso a la etapa de investigación para abordar una inquietud de investigación.
  1. Cuando los hallazgos de responsabilidad pasan a la etapa de adjudicación, el Demandado y el Demandante pueden elegir una de las siguientes opciones:
  2. Aceptar la determinación de responsabilidad por cada una de las alegaciones aplicables, las sanciones y los remedios descritos en una disposición administrativa y renunciar a la opción de una audiencia;
  3. Aceptar la determinación de la responsabilidad de cada una de las alegaciones aplicables, apelar (por escrito) las sanciones y / o remedios descritos en la disposición administrativa y renunciar a la opción de una audiencia; o
  4. Seleccione una audiencia en vivo donde la determinación con respecto a la responsabilidad del demandado la tomará un oficial de audiencias.

Si cualquiera de las partes elige la opción 3, entonces se debe iniciar una audiencia en vivo para la adjudicación de las acusaciones de conducta, como se describe en la Sección 6.12 (C).

En ausencia de cualquiera de las partes que elija la opción 3 (audiencia en vivo), si cualquiera de las partes elige la opción 2, entonces cualquier parte que elija la opción 2 puede apelar las sanciones y / o los remedios descritos en la disposición administrativa, utilizando el proceso de Apelaciones en la Sección 6.9 de esta Política. Ninguna de las partes podrá apelar la determinación de responsabilidad.

Si ambas partes seleccionan la opción 1, entonces la disposición administrativa será definitiva y no habrá ningún procedimiento de adjudicación posterior con respecto a las alegaciones.

  1. Audiencia en vivo. Si se selecciona una audiencia en vivo para la adjudicación, se aplicarán los procedimientos de audiencia de la Sección 6.7 de esta Política, con las siguientes excepciones:
  2. Asesor de elección.[] Cada parte puede tener un asesor de su elección en la audiencia. A solicitud de cualquiera de las partes, la Universidad proporcionará un asesor a esa parte. Los asesores no pueden participar activamente en la audiencia. Además, los testigos pueden tener un asesor de su elección en la audiencia.
  3. Interrogatorio de los participantes en la audiencia.[] El oficial de audiencias puede, a discreción del oficial de audiencias, hacer preguntas durante la audiencia de cualquier parte o testigo y puede ser la primera persona en hacer preguntas a cualquier parte o testigo. Cada parte puede hacer preguntas relevantes a cualquier testigo en la audiencia, excepto que las preguntas de contrainterrogatorio de la otra parte deben presentarse por escrito al oficial de audiencia. El oficial de audiencia luego hará preguntas relevantes de contrainterrogatorio de la otra parte y permitirá preguntas de seguimiento relevantes (si corresponde). Los asesores no pueden hacer preguntas en la audiencia.
  4. Historial sexual previo: La predisposición sexual o el comportamiento sexual previo de un demandante no son relevantes, excepto cuando se ofrecen preguntas y evidencia sobre el comportamiento sexual previo de un demandante para probar que alguien que no sea el demandado cometió la presunta conducta imputada por el demandante o si las preguntas o la evidencia se refieren a incidentes específicos del comportamiento sexual anterior del Demandante con el Demandado y se ofrecen para probar el consentimiento del Demandante de la presunta conducta.

Sec 7 Retiro de emergencia y licencia administrativa del empleado.

7.1 Retiro de emergencia. Un Demandado puede ser removido del programa de educación o actividad de la Universidad en caso de emergencia si, después de un análisis individualizado de seguridad y riesgo, se determina que dicha remoción está justificada porque el Demandado representa una amenaza inmediata para la salud o seguridad física de un individuo que surja de las acusaciones de conducta sexual inapropiada. En estas circunstancias, se notificará al Demandado por escrito de la expulsión de emergencia del programa o actividad educativa de la Universidad, y el Demandado tendrá la oportunidad de impugnar inmediatamente la decisión después de la expulsión de emergencia.

7.2 Licencia administrativa del empleado. Un empleado Demandado puede ser colocado en licencia administrativa, de acuerdo con la política y los procedimientos de la Universidad sobre licencia administrativa para empleados, durante la tramitación de un Proceso de Quejas, como se describe en esta Política.

Sec 8. Difusión de políticas y programas educativos.

8.1 Esta Política estará disponible para todos los administradores, profesores, personal y estudiantes de la Universidad en línea en https://www.utpb.edu/life-at-utpb/campus-safety/sexual-harassmentsexual-misconduct/sh-sm-policy y en el (los) catálogo (s) de estudiantes de la Universidad y cualquier manual de procedimientos operativos para empleados. Se enviarán avisos periódicos a los administradores, profesores, personal y estudiantes de la Universidad sobre la Política de Conducta Sexual Inapropiada de la Universidad, que incluye, entre otros, al comienzo de cada semestre de otoño y primavera. El aviso incluirá información sobre conducta sexual inapropiada, represalias y otras conductas prohibidas por esta política, incluido el procedimiento de queja formal, el proceso de queja de la universidad y los recursos disponibles, como servicios de apoyo, salud y servicios de salud mental. El aviso especificará el derecho a presentar una queja formal en virtud de esta Política, el derecho a presentar un informe policial a la policía, la información de contacto del Coordinador del Título IX y remitirá a las personas a las oficinas o funcionarios designados para obtener información adicional.

8.2 Entrenamiento continuo sobre conducta sexual inapropiada. El compromiso de la Universidad de crear conciencia sobre los peligros de la Conducta Sexual Inapropiada incluye brindar educación continua a través de capacitación anual y conferencias a cargo de profesores, personal, profesionales de la salud mental y / o personal capacitado de la Universidad. Se proporcionarán programas de educación y capacitación preventiva a los administradores, profesores, personal y estudiantes de la Universidad e incluirán información sobre prevención primaria, reducción de riesgos e intervención de espectadores: https://www.utpb.edu/life-at-utpb/campus-safety/sexual-harassmentsexual-misconduct/

8.3 Capacitación de los coordinadores, investigadores, oficiales de audiencias y autoridades de apelación del Título IX. Todos los coordinadores, coordinadores adjuntos, investigadores del Título IX y aquellos con autoridad sobre los procesos de quejas de la universidad y las apelaciones recibirán capacitación cada año académico sobre la conducta prohibida, los procesos de quejas, el debido proceso y las políticas de la universidad relacionadas con la conducta sexual inapropiada. Todos los materiales de capacitación utilizados para capacitar al personal relacionado con el Título IX (por ejemplo, coordinadores del Título IX, diputados, investigadores, oficiales de audiencias y oficiales de apelaciones (entre otros)) estarán disponibles en el sitio web de la Universidad: https://www.utpb.edu/life-at-utpb/campus-safety/sexual-harassmentsexual-misconduct/sh-sm-policy

8.4 Notificación y notificación anual. La Declaración de Política General del Título IX de la Universidad estará disponible para todos los estudiantes, profesores y empleados en línea en Política de conducta sexual inapropiada de UTPB, en publicaciones requeridas y en departamentos específicos.

Segundo. 9. Violaciones de conducta adicionales bajo esta Política.

9.1 Represalias. Cualquier persona que tome represalias contra (a) cualquier persona que presente un informe de conducta sexual inapropiada o queja formal, (b) las partes o cualquier otro participante (incluidos los testigos o cualquier empleado de la Universidad) en un proceso de quejas relacionado con una queja formal, (c) cualquier persona que se rehúse a participar en un Proceso de Quejas, o (d) cualquier persona que bajo esta Política se opusiera a cualquier práctica ilegal, está sujeta a una acción disciplinaria que puede incluir el despido o separación de la Universidad. Si algún participante en un proceso de reclamo cree que ha sido objeto de represalias (como se define en esta Política), debe informar de inmediato la presunta conducta de represalia al Coordinador del Título IX. Manual de procedimientos operativos de la UTPB, Sección III, Parte 1.11.

9.2 Información falsa y quejas falsas. Cualquier persona que, de mala fe, presente a sabiendas una queja falsa en virtud de esta Política o proporcione información materialmente falsa está sujeta a una acción disciplinaria que puede incluir el despido o la separación de la Universidad. La determinación de que un demandado no es responsable de las denuncias de conducta sexual inapropiada no implica que un informe, una queja formal o la información proporcionada sea falsa. De manera similar, la determinación de que un Demandado es responsable de una infracción de política no implica que las declaraciones de un Demandado en el que se eximía de responsabilidad fueran falsas.

9.3 Interferencia con el proceso de quejas. Cualquier persona que interfiera con el Proceso de Quejas (descrito en la Sección 6 de esta Política) está sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido o la separación de la Universidad. La interferencia con un proceso de reclamo puede incluir, pero no se limita a:

Intentar coaccionar, obligar o evitar que una persona brinde testimonio o información relevante;

  • Eliminar, destruir o alterar documentación relevante para el proceso de quejas; o
  • Proporcionar a sabiendas información falsa o engañosa al Coordinador del Título IX, al investigador o al oficial de audiencias, o alentar a otros a hacerlo.

9.4 No informar a los empleados responsables. Según la ley estatal, si un Empleado Responsable no informa a sabiendas de toda la información relativa a un incidente, el empleado cree razonablemente que constituye acecho, violencia en el noviazgo, agresión sexual o acoso sexual cometido por o contra un estudiante o empleado en el momento del incidente, el empleado está sujeto a medidas disciplinarias, incluido el despido.

A los fines de No informar, la definición de acoso sexual, como se define en la ley estatal, es más amplia que la definición de acoso sexual en esta Política y se define como: Conducta verbal o física no deseada, basada en el sexo, que:

  • en el contexto laboral, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo; o
  • en el contexto educativo, es lo suficientemente grave, persistente o generalizada como para que la conducta interfiera con la capacidad del estudiante para participar o beneficiarse de programas o actividades educativos en una institución postsecundaria.

9.5. Ningún efecto sobre el personal pendiente o acciones académicas no relacionadas con la denuncia. La presentación de una queja formal en virtud de esta política no detendrá ni retrasará ninguna acción no relacionada con la queja formal, que incluye: (1) cualquier evaluación o acción disciplinaria relacionada con un demandante que no se está desempeñando a la altura de los estándares aceptables o que ha violado las reglas de la Universidad o políticas; (2) cualquier evaluación o calificación de los estudiantes que participan en una clase, o la capacidad de un estudiante para agregar / cancelar una clase, cambiar programas académicos o recibir un reembolso financiero por una clase; o (3) cualquier función relacionada con el trabajo de un empleado de la Universidad. Nada en esta sección limitará la capacidad de la Universidad para tomar medidas provisionales o ejecutar una remoción de emergencia. .

3. Definiciones y ejemplos[]

Coerción - El uso de presión para obligar a otra persona a iniciar o continuar la actividad sexual en contra de la voluntad de una persona. La coerción puede incluir una amplia gama de comportamientos, incluida la presión psicológica o emocional, las amenazas físicas o emocionales, la intimidación, la manipulación o el chantaje que hace que la persona se involucre en una actividad sexual no deseada. Las palabras o la conducta de una persona son suficientes para constituir coacción si eliminan la libertad de voluntad y la capacidad de una persona razonable para elegir si participa o no en una actividad sexual. Los ejemplos de coerción incluyen, entre otros, amenazar con "sacar" a alguien por su orientación sexual, identidad de género o expresión de género; amenazar con hacerse daño si la otra parte no se involucra en la actividad sexual; y amenazar con exponer la actividad sexual previa de alguien a otra persona.

Querellante - El individuo que presuntamente es víctima de cualquier conducta prohibida bajo esta Política.

Empleados confidenciales - Empleados confidenciales incluyen consejeros en Servicios de Consejería y Psicología, un proveedor de atención médica en Servicios de Salud o clérigos. Además, los empleados que reciben información sobre un incidente de conducta sexual inapropiada en circunstancias que hacen que las comunicaciones del empleado sean confidenciales o privilegiadas bajo otra ley (como abogados) también se consideran "Empleados confidenciales".

Nota: Según la ley estatal, los Empleados confidenciales que reciben información sobre incidentes de acoso sexual, agresión sexual, violencia en el noviazgo o acecho cometidos por o contra un estudiante o empleado de la Universidad, deben informar el tipo de incidente al Coordinador del Título IX (o Coordinadores Adjuntos). Los empleados confidenciales no pueden incluir ninguna información que viole las expectativas de privacidad de un estudiante. También se aplica el deber del Empleado confidencial de informar un incidente según cualquier otra ley.

Consentimiento - Un acuerdo voluntario y mutuamente comprensible que indique claramente la voluntad de participar en cada instancia de actividad sexual. El consentimiento para un acto no implica el consentimiento para otro. El consentimiento para participar en actividades sexuales con una persona no implica el consentimiento para participar en actividades sexuales con otra. El consentimiento puede retirarse en cualquier momento. Cualquier expresión de falta de voluntad para participar en cualquier instancia de actividad sexual establece una presunta falta de consentimiento.

El consentimiento no es efectivo si resulta de: (a) el uso de fuerza física, (b) una amenaza de fuerza física, (c) intimidación, (d) coerción, (e) incapacitación o (f) cualquier otro factor que eliminar la capacidad de un individuo de ejercer su propio libre albedrío para elegir si desea o no tener actividad sexual.

Una cita o relación sexual actual o anterior, por sí sola, no es suficiente para constituir un consentimiento. Incluso en el contexto de una relación, debe haber un acuerdo voluntario y mutuamente comprensible que indique claramente la voluntad de participar en cada instancia de actividad sexual.

La definición de consentimiento para el delito de agresión sexual en Texas se puede encontrar en la Sección 22.011 (b) del Código Penal de Texas.[]

Violencia de pareja[] - Violencia cometida por una persona que tiene o ha tenido una relación social de carácter romántico o íntimo con la víctima. La existencia de tal relación se determinará con base en la consideración de los siguientes factores:

  1. La duración de la relación;
  2. El tipo de relación; y
  3. La frecuencia de interacción entre las personas involucradas en la relación.

La violencia entre parejas incluye, pero no se limita a, abuso sexual o físico o la amenaza de tal abuso. No incluye actos cubiertos por la definición de violencia doméstica.

Violencia doméstica (familiar)[] - incluye delitos graves o faltas de violencia cometidos por un cónyuge o ex cónyuge o pareja íntima de la víctima, por una persona con quien la víctima comparte un hijo en común, por una persona que cohabita o ha convivido con la víctima como cónyuge o pareja íntima, por una persona en situación similar al cónyuge de la víctima según las leyes de violencia doméstica o familiar del estado de Texas, o por cualquier otra persona contra una víctima adulta o joven que esté protegida de los actos de esa persona bajo la ley doméstica. o leyes de violencia familiar del estado de Texas.

Ambiente hostil - existe cuando la conducta sexual inapropiada es lo suficientemente grave o generalizada como para negar o limitar la capacidad del individuo para participar o beneficiarse de un programa o actividad educativa o los términos y condiciones de empleo de un empleado.[] Cualquier persona (por ejemplo, administradores, miembros de la facultad, empleados, estudiantes y visitantes de la Universidad) puede crear un entorno hostil que participe en un programa educativo, una actividad o un entorno laboral.

Para determinar si la conducta sexual inapropiada ha creado un entorno hostil, la Universidad considera la conducta en cuestión desde una perspectiva subjetiva y objetiva. Será necesario, pero no adecuado, que la conducta no haya sido bien recibida por la persona que fue maltratada. Para concluir que la conducta creó o contribuyó a un ambiente hostil, la Universidad también debe encontrar que una persona razonable en la posición del individuo habría percibido la conducta como indeseable u ofensiva.

Para determinar en última instancia si existe un entorno hostil para un individuo o individuos, la Universidad considera una variedad de factores relacionados con la gravedad, persistencia o omnipresencia de la conducta sexual inapropiada, que incluyen: (1) el tipo, la frecuencia y la duración de la conducta ; (2) la identidad y las relaciones de las personas involucradas; (3) el número de personas involucradas; (4) la ubicación de la conducta y el contexto en el que ocurrió; y (5) el grado en que la conducta afectó la educación o el empleo de un individuo.

Cuanto más grave sea la conducta sexual inapropiada, menos necesidad hay de mostrar una serie repetitiva de incidentes para encontrar un entorno hostil. De hecho, un solo caso de agresión sexual puede ser suficiente para crear un entorno hostil. Asimismo, una serie de incidentes puede ser suficiente incluso si el acoso por motivos de sexo no es particularmente severo.

Incapacidad - La incapacidad es la incapacidad, temporal o permanente, de dar su consentimiento porque el individuo está mental y / o físicamente indefenso, ya sea de manera voluntaria o involuntaria, o el individuo está inconsciente, dormido o no es consciente de que la actividad sexual está ocurriendo. Una persona puede estar incapacitada si en el momento del incidente no sabe dónde se encuentra, cómo llegó allí o por qué o cómo se involucró en una interacción sexual.

Cuando se trata de alcohol, la incapacitación es un estado que va más allá de la embriaguez o la intoxicación. Cuando está involucrado el uso de drogas, la incapacitación es un estado más allá de estar bajo la influencia o deteriorado por el uso de la droga. El alcohol y otras drogas afectan a cada individuo de manera diferente, y determinar si un individuo está incapacitado requiere una determinación individualizada.

Después de establecer que una persona está efectivamente incapacitada, la Universidad hace dos preguntas:

(1) ¿Sabía la persona que inició la actividad sexual que la otra parte estaba incapacitada? y si no,

(2) ¿Debería haber sabido una persona sobria y razonable en la misma situación que la otra parte estaba incapacitada?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es "SÍ", no hubo consentimiento y es probable que la conducta sea una violación de esta Política.

Se determinará que un demandado ha violado la política solo si el demandado sabía o debería haber sabido que la persona estaba incapacitada

Intimidación - Colocar ilegalmente a otra persona en un temor razonable de daño corporal mediante el uso de palabras amenazadoras y / u otra conducta, pero sin mostrar un arma o someter a la víctima a un ataque físico real.

Otra conducta sexual inapropiada - Conducta basada en el sexo que no cumple con la definición de "acoso sexual" de esta Política, pero que es

  • Si una conducta verbal (incluso a través de medios electrónicos), declaraciones no deseadas de naturaleza sexual expresadas intencionalmente a una persona o grupo de personas, que son objetivamente ofensivas para una persona razonable y también tan severas o generalizadas que crean un Ambiente hostil, como se define en esta Política. El tipo de conducta verbal (si se cumplen todos los demás elementos) puede incluir:
  1. Insinuaciones sexuales no deseadas (incluidas proposiciones explícitas o implícitas de contacto o actividad sexual);
  2. Solicitudes de favores sexuales (incluida la presión abierta o sutil);
  3. Comentarios gratuitos sobre las actividades sexuales de un individuo o especulaciones sobre las experiencias sexuales de un individuo;
  4. Comentarios, bromas, preguntas, anécdotas o comentarios de carácter sexual sobre ropa o cuerpos gratuitos;
  5. Atención sexual o romántica persistente, no deseada;
  6. Exposición a exhibiciones visuales sexualmente sugerentes como fotografías, grafitis, carteles, calendarios u otros materiales; o
  7. Humillación o intimidación deliberada y repetida.
  • Si es una conducta física, ya sea:
    1. Explotación sexual, según se define en esta Política;
    2. Toques intencionales no deseados de naturaleza sexual;
    3. Interferencia física deliberada o restricción de movimiento; o
    4. Violencia sexual como se define en esta Política.

Participantes - El término “participantes” incluye al Demandante, el Demandado y cualquier testigo.

Fiestas - El término “partes” se refiere al “Demandante” y al “Demandado” en una queja de Título IX.

Preponderancia de la evidencia - El mayor peso de la evidencia creíble. La preponderancia de la evidencia es el estándar para determinar las acusaciones de conducta prohibida bajo esta Política. Este estándar se cumple si se considera que es más probable que la acción haya ocurrido que no.

Demandado - El individuo que ha sido reportado como el autor de una conducta prohibida bajo esta política. (Para las escuelas K-12 afiliadas a UT (por ejemplo, escuelas autónomas), un padre o tutor legal de un Demandado puede actuar en nombre del Demandado).

Empleado responsable - Un empleado de la Universidad que tiene el deber de reportar incidentes e información que se crea razonablemente que son Conducta Sexual Inapropiada al Coordinador del Título IX. Todos los empleados son empleados responsables excepto los empleados confidenciales. Los empleados responsables incluyen todos administradores, profesores, personal, directores y asesores de vida residentes y asistentes de enseñanza graduados. Los Empleados Responsables deben reportar toda la información conocida sobre el incidente a la Oficina del Título IX, y deben incluir si un Reclamante ha expresado su deseo de confidencialidad al reportar el incidente.

Represalias - Cualquier acción adversa (que incluye, pero no se limita a, intimidación, amenazas, coerción, acoso o discriminación) tomada contra alguien. porque el individuo ha realizado un informe o presentado una queja formal; o que haya respaldado o proporcionado información en relación con un informe o una queja formal; participó o se negó a participar en un proceso de quejas conforme a esta política; o participa en otras actividades protegidas legalmente.

Discriminación sexual - Ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable sobre la base del sexo de esa persona (incluido el género), lo que también puede incluir sobre la base de la orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo o condición relacionada con el embarazo, o un estereotipo sexual. El acoso sexual, como se define en esta Política, es una forma de discriminación sexual.

Agresión sexual[] - Un delito que cumple con la definición de violación, caricias, incesto o estupro:

  1. Violación: la penetración, por leve que sea, de la vagina o el ano con cualquier parte del cuerpo u objeto, o la penetración oral por un órgano sexual de otra persona, sin el consentimiento de la víctima.
  2. Cuidado: Tocar las partes del cuerpo privado de otra persona con el propósito de gratificación sexual, sin el consentimiento de la víctima, incluidos los casos en que la víctima es incapaz de dar su consentimiento debido a su edad o debido a su mentalidad temporal o permanente. incapacidad.
  3. Incesto: Las relaciones sexuales entre personas que están relacionadas entre sí dentro de los grados en que el matrimonio está prohibido por ley.
  4. Abuso infantil: Relaciones sexuales con una persona que está por debajo de la edad legal de consentimiento.

Explotación Sexual –Conducta en la que un individuo se aprovecha sexualmente abusivo o sin consentimiento de otro para su propio beneficio, o para beneficiar a alguien que no sea el explotado. Los ejemplos de explotación sexual incluyen, pero no se limitan a, participar en voyerismo; reenvío de material pornográfico u otro material sexualmente inapropiado por correo electrónico, texto u otros canales a estudiantes / grupos que no dan su consentimiento; la remoción intencional de un condón u otra barrera anticonceptiva durante la actividad sexual sin el consentimiento de una pareja sexual; y cualquier actividad que vaya más allá de los límites del consentimiento, como grabar una actividad sexual, permitir que otros vean el sexo consensuado o transmitir a sabiendas una enfermedad de transmisión sexual (ETS) a otra persona.

Acoso sexual - Conducta basada en el sexo que satisfaga uno o más de los siguientes:

  1. Quid pro quo: Un empleado de la institución que condiciona la provisión de una ayuda, beneficio o servicio de la Universidad a la participación de un individuo en una conducta sexual no deseada;
  2. Conducta no deseada determinada por una persona razonable como tan severa, omnipresente y objetivamente ofensiva que efectivamente niega a una persona el acceso igualitario al programa o actividad educativa de la Universidad; o
  3. “Agresión sexual”, “violencia en el noviazgo”, “violencia doméstica” o “acecho” como se define en esta Política.

Las subsecciones (a) y (c) de esta definición son no evaluado por su severidad, omnipresencia, ofensiva o negación del acceso igualitario a la educación, porque tal conducta es lo suficientemente seria como para privar a una persona de acceso igualitario. Por lo tanto, cualquier instancia de acoso sexual quid pro quo y cualquier caso de agresión sexual, violencia en el noviazgo, violencia doméstica y acecho se consideran acoso sexual según esta Política.

Mala Conducta Sexual - Este término se define ampliamente para abarcar la discriminación sexual, el acoso sexual, la agresión sexual, la violencia doméstica, la violencia en el noviazgo, el acecho y otras conductas sexuales inapropiadas.

Violencia sexual - Actos sexuales físicos perpetrados contra la voluntad de una persona o cuando una persona es incapaz de dar su consentimiento. El término incluye, pero no se limita a, violación, agresión sexual, agresión sexual, coerción sexual, abuso sexual, indecencia con un niño y / o agresión sexual agravada.

Acecho[] - Participar en un curso de conducta dirigido a una persona específica que haría que una persona razonable temiera por su seguridad o la seguridad de los demás, o que sufriera una angustia emocional sustancial. A los efectos de esta definición:

  1. Curso de conducta significa dos o más actos, incluidos, entre otros, actos en los que el acosador, directa, indirectamente o mediante terceros, mediante cualquier acción, método, dispositivo o medio, sigue, supervisa, observa, vigila, amenaza o comunica ao sobre una persona, o interfiere con la propiedad de una persona.
  2. Persona razonable significa una persona razonable en circunstancias similares y con identidades similares a la víctima.
  3. Angustia emocional sustancial significa sufrimiento o angustia mental significativa que puede, pero no necesariamente, requiere tratamiento o asesoramiento médico u otro profesional.

4. Normas y estatutos federales y estatales pertinentes

Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, 20 USC §§ 1681–1688 y sus regulaciones de implementación, 34 CFR Parte 106

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 USC §§2000e – 2000e-17 y sus regulaciones de implementación 29 CFR §1604 11.

Ley Clery, 20 USC 1092 (f) y su reglamento de ejecución 34 CFR Parte 668

Regulaciones FERPA, 34 CFR Parte 99

Código de Educación de Texas, Capítulo 51, Subcapítulo E-2: Denuncia de incidentes de acoso sexual, agresión sexual, violencia entre parejas y acecho §51.251-51.259

Código de Educación de Texas, Capítulo 51, Subcapítulo E-3: Acoso sexual, agresión sexual, violencia entre parejas y acecho §51.281-51.291

5. Otras políticas, procedimientos y formularios relevantes

Regentes Normas y Reglamentos, Regla 30105 Acoso sexual, mala conducta sexual y relaciones consensuales

Regentes Normas y Reglamentos, Regla 31008 Cese de un miembro de la facultad

Política de todo el sistema UTS 184 de la Universidad de Texas, Relaciones consensuales

Política de discriminación sexual de la universidad

Política de disciplina del personal

Política de disciplina de la facultad

Política de disciplina estudiantil

6. Oficina (s) de administración del sistema responsable de la política

Oficina de cumplimiento de todo el sistema

7. Fechas aprobadas o enmendadas

7 julio de 2020

1 de octubre de 2019

2 de agosto de 2018

6 de abril de 2015

Febrero

8. Información de contacto

Las preguntas o comentarios sobre esta Política deben dirigirse a:

SystemwideTitleIX@utsystem.edu

[] Para las quejas formales contra terceros, como trabajadores contratados, voluntarios o visitantes, la Universidad aplicará el análisis de la Sección 6.2 (A) (2) con respecto a los empleados y puede aplicar otras políticas institucionales a esos encuestados si el proceso de quejas ( descrito en esta Política) no se aplica.

[] Los encuestados que son tanto estudiantes como empleados son tratados como estudiantes bajo esta Política.

[] La Subsección 6.7 (I) no se aplica cuando se lleva a cabo una audiencia bajo la Sección 6.12 (C) de esta Política.

[] La Subsección 6.7 (J) no se aplica cuando se lleva a cabo una audiencia bajo la Sección 6.12 (C) de esta Política.

[] Las definiciones proporcionadas en el cuerpo principal del texto son las definiciones adoptadas por la Universidad. Cuando corresponde, hemos incluido la definición de la ley estatal. En cualquier acción penal iniciada por la policía, se aplicará la definición de la ley estatal.

[] El Código Penal de Texas, Sección 22.011 (b) establece que una agresión sexual es sin consentimiento si: (1) el actor obliga a la otra persona a someterse o participar mediante el uso de fuerza física o violencia; (2) el actor obliga a la otra persona a someterse o participar amenazando con usar la fuerza o la violencia contra la otra persona, y la otra persona cree que el actor tiene la capacidad actual para ejecutar la amenaza; (3) la otra persona no ha dado su consentimiento y el actor sabe que la otra persona está inconsciente o físicamente incapaz de resistir; (4) el actor sabe que, como resultado de una enfermedad mental o defecto, la otra persona es en el momento de la agresión sexual incapaz de evaluar la naturaleza del acto o de resistirlo; (5) la otra persona no ha dado su consentimiento y el actor sabe que la otra persona no sabe que está ocurriendo la agresión sexual; (6) el actor ha afectado intencionalmente el poder de la otra persona para evaluar o controlar la conducta de la otra persona al administrar cualquier sustancia sin el conocimiento de la otra persona; (7) el actor obliga a la otra persona a someterse o participar amenazando con usar la fuerza o la violencia contra cualquier persona, y la otra persona cree que el actor tiene la capacidad de ejecutar la amenaza.

[] La violencia de pareja se define en el Código de Familia de Texas, Sección 71.0021 como:

(a) un acto, que no sea una medida defensiva para protegerse a sí mismo, por un actor que:

(1) se comete contra una víctima:

(A) con quien el actor tiene o ha tenido una relación amorosa; o

(B) debido al matrimonio o relación de noviazgo de la víctima con un individuo con quien el actor tiene o ha estado en una relación de noviazgo o matrimonio; y

(2) tiene la intención de resultar en daño físico, lesión corporal, asalto o asalto sexual o que es una amenaza que razonablemente coloca a la víctima en temor de daño físico inminente, daño corporal, asalto o asalto sexual.

(b) A los efectos de este título, "relación de pareja" significa una relación entre personas que tienen o han tenido una relación continua de naturaleza romántica o íntima. La existencia de tal relación se determinará en función de la consideración de:

(1) la duración de la relación;

(2) la naturaleza de la relación; y

(3) la frecuencia y el tipo de interacción entre las personas involucradas en la relación.

(c) Una relación casual o una fraternización ordinaria en un contexto empresarial o social no constituye una "relación de pareja" según la Subsección (b).

El Código Penal de Texas, Sección 22.01, proporciona las sanciones penales asociadas con la violencia en el noviazgo.

[] La violencia familiar se define en la Sección 71.004 del Código de Familia de Texas como:

(1) un acto de un miembro de una familia u hogar contra otro miembro de la familia u hogar que tiene la intención de resultar en daño físico, lesión corporal, asalto o asalto sexual o que es una amenaza que razonablemente pone al miembro en temor de daño físico inminente, lesiones corporales, asalto o asalto sexual, pero no incluye medidas defensivas para protegerse a sí mismo;

(2) abuso, como se define ese término en las Secciones 261.001(1) (C), (E) y (G), por un miembro de una familia u hogar hacia un niño de la familia o hogar; o

(3) violencia en el noviazgo, como se define ese término en la Sección 71.0021.

La Sección 22.01 del Código Penal de Texas establece las sanciones penales asociadas con la violencia doméstica (familiar).

[] Dependiendo de los hechos de un caso particular, la Universidad puede investigar reclamos de ambiente de trabajo hostil bajo esta Política.

[] La agresión sexual está definida por el Código Penal de Texas, Sección 22.011 como intencional o conscientemente:

  1. Causar la penetración del ano u órgano sexual de otra persona por cualquier medio, sin el consentimiento de esa persona; o
  2. Provocar la penetración de la boca de otra persona por el órgano sexual del actor, sin el consentimiento de esa persona; o
  3. Causar que el órgano sexual de otra persona, sin el consentimiento de esa persona, entre en contacto o penetre en la boca, el ano o el órgano sexual de otra persona, incluido el actor.

[] El acoso según lo define el Código Penal de Texas, Sección 42.072 es cuando un individuo en más de una ocasión y de conformidad con el mismo esquema o curso de conducta que se dirige específicamente a otra persona, a sabiendas se involucra en una conducta que:

  1. a) se considera acoso, o que el actor sabe o debería saber razonablemente que la otra persona considerará una amenaza:
  • lesiones corporales o la muerte de la otra persona;
  • lesiones corporales o muerte para un miembro de la familia u hogar de la otra persona o para un individuo con quien la otra persona tiene una relación de noviazgo; o
  • que se cometerá un delito contra la propiedad de la otra persona;
  1. b) hace que la otra persona, un miembro de la familia o el hogar de la otra persona, o un individuo con quien la otra persona tenga una relación de pareja, sienta temor de lesiones corporales o muerte o temor de que se cometa un delito contra el propiedad de otra persona, o sentirse acosado, molesto, alarmado, abusado, atormentado, avergonzado u ofendido; y
  2. c) causaría que una persona razonable:
  • temer lesiones corporales o la muerte para sí mismo;
  • temer lesiones corporales o la muerte de un miembro de la familia u hogar de la persona o de un individuo con quien la persona tiene una relación de noviazgo;
  • temor de que se cometa un delito contra la propiedad de la persona; o
  • sentirse acosado, molesto, alarmado, maltratado, atormentado, avergonzado u ofendido.