Al comenzar el nuevo año, es posible que se encuentre comenzando un nuevo capítulo. Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o ingresando a un nuevo club, ser la "nueva persona" nunca es fácil. Si eres nuevo en el equipo ... ¡Aquí está el mejor consejo que he recibido!
Estas 3 cosas pueden ayudarlo no solo a "encajar", sino también a "ganárselos".
1. Construye relaciones
Tómate el tiempo para conocer gente nueva. Aprenda nombres y haga preguntas para conocerlos mejor. Descubra qué papel juegan en la organización. Comparta cómo agregan valor con otras personas que conozca. Invite a diferentes personas a tomar un café o almorzar. Encuentre formas de ayudar a los que le rodean.
2. Gana confianza
Ganarse la confianza es como crear una cuenta bancaria. Debes realizar depósitos frecuentes. Hago lo que digo que haré = depositar. Creeré lo mejor de la gente = depósito. Cuando me quede corto, seré dueño de mis errores = depósito. Si tengo un problema, iré directamente a la persona al respecto = depósito. Compartiré crédito = depósito. Pondré las necesidades del equipo por encima de mí = depósito. ¡Con el tiempo, acumularás mucha confianza!
3. Aprenda por qué hacemos lo que hacemos antes de sugerir cambiarlo.
Los ojos frescos son lo mejor para detectar áreas de mejora, sin embargo, no se apresure a sacudir el barco. Tómese el tiempo para saber por qué se hacen las cosas de esa manera o si las cosas se hicieron de manera diferente en el pasado. ¿Cuál es el objetivo o la razón del equipo para crearlo de esta manera? Si bien el cambio es inevitable, a la gente no siempre le gusta demasiado la idea. Acérquese con cuidado, conocimiento y comprensión. Si ha construido relaciones sólidas y se ha ganado la confianza del equipo, ¡estarán mucho más dispuestos a escuchar sus nuevas ideas!
He sido muy afortunado de aprender de algunos grandes mentores y líderes, así que espero que compartir esto les ayude hoy.
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