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Los empleados no docentes elegibles para beneficios acumulan tiempo de vacaciones mensualmente. La cantidad que acumulan está determinada por la cantidad de su servicio estatal y la cantidad de horas que están designados para trabajar, por ejemplo, tiempo completo o tiempo parcial.

Aunque se alienta a todos los empleados a utilizar sus horas de vacaciones anuales (con la aprobación del supervisor requerida) en el año acumulado, pueden acumular horas de vacaciones no utilizadas de un año fiscal al siguiente. Los empleados elegibles para beneficios regulares a tiempo parcial acumularán vacaciones anuales de manera proporcional, y el máximo de horas para transferir también será proporcional.

¿Cuándo puedo usarlo?

Un empleado elegible para beneficios debe tener al menos seis meses de servicio continuo en el estado de Texas para usar el tiempo de vacaciones. Los empleados con menos de seis meses de servicio continuo en el estado continúan acumulando tiempo de vacaciones pero NO PUEDEN usarlo hasta que alcancen la marca de los 6 meses.

**Consulte también Fondo de licencia familiar

La Permian Basin de la Universidad de Texas proporciona licencia por enfermedad pagada a los empleados elegibles para beneficios de acuerdo con la ley estatal.

Acumulación Los empleados elegibles para los beneficios de tiempo completo acumularán ocho (8) horas de licencia por enfermedad por cada mes de empleo o una fracción del mismo. Los empleados elegibles para los beneficios de tiempo parcial acumularán licencia por enfermedad de manera proporcional a su registro de empleado.

Fondo de licencia por enfermedad

El fondo común de licencia por enfermedad está destinado a ayudar a un empleado si el empleado agota su permiso por enfermedad debido a una enfermedad o lesión catastrófica o si él o ella previamente donó tiempo al fondo común. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información.

**Consulte también Fondo de licencia familiar

El fondo común de licencia familiar está destinado a ayudar a un empleado si agota todas las acumulaciones de tiempo libre remunerado disponibles y necesita continuar con la licencia durante 40 horas o más. El fondo común de licencia familiar se puede solicitar por las siguientes razones:

• El nacimiento de un niño;
• La colocación de un niño en acogida o la adopción de un niño menor de 18 años;
• La colocación de cualquier persona mayor de 18 años que requiera tutela;
• Una enfermedad grave de un familiar inmediato o del empleado, incluida una enfermedad relacionada con una pandemia;
• Una circunstancia atenuante creada por una pandemia en curso, incluida la prestación de atención esencial a un miembro de la familia; o
• Una donación previa de tiempo a la piscina.

Comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información.

FMLA requiere que los empleadores cubiertos brinden hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral a "empleados elegibles por ciertas razones familiares y médicas". Las 12 semanas de trabajo pueden ser continuas o intermitentes.

Hay más información disponible en el Departamento de Trabajo - FMLA página web

• Hasta 12 semanas de licencia por “cualquier exigencia calificada”.
• Hasta 26 semanas de licencia en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio.

Información adicional sobre las enmiendas y una versión del Título I de la FMLA con el nuevo lenguaje estatutario incorporado está disponible en el Departamento de Trabajo - FMLA página web.

Las vacaciones pagadas se otorgan a los empleados designados para trabajar al menos 20 horas por semana durante un período de al menos cuatro meses y medio continuos. Los empleados nombrados menos de tiempo completo pero al menos 20 horas por semana son elegibles para vacaciones, incluyendo vacaciones flotantes, proporcionales al número de horas designadas.

La legislatura brinda a las instituciones de educación superior la flexibilidad de establecer sus propios horarios de vacaciones. Esta flexibilidad permite a UT System Administration establecer un horario de vacaciones que sea más compatible con los calendarios académicos de las instituciones a las que servimos. En consecuencia, la Administración del Sistema UT observa el mismo número de días festivos observados por las agencias estatales, aunque nuestros respectivos horarios de días festivos pueden diferir.