Escaleras del campus

La Cuenca Pérmica de la Universidad de Texas alienta a los empleados no docentes a buscar oportunidades de educación y desarrollo profesional que mantengan o mejoren las habilidades relacionadas con el desempeño de sus trabajos. En reconocimiento de la finalización de dicha educación y desarrollo profesional, la Universidad proporcionará un ajuste de salario base a los empleados elegibles al recibir el título o una certificación profesional aprobada relacionada con el trabajo que sea reconocida o autorizada por el Estado de Texas o la Universidad de Sistema de Texas

El Director de Recursos Humanos determinará que el título o la certificación profesional relacionada con el trabajo califica para el ajuste del salario base y se requerirá documentación de finalización para la verificación.

Incrementos salariales

Los aumentos de incentivos salariales se basarán en el título o certificación de la siguiente manera:

  • Licenciatura $ 500.00
  • Maestría $ 1000.00
  • Doctorado $ 1500.00
  • Certificación profesional aprobada $ 500.00

Cualificaciones

Solo las certificaciones profesionales reconocidas o con licencia del Estado de Texas califican y solo cuando están directamente relacionadas con el desempeño del trabajo del empleado. Las certificaciones profesionales deben planificarse y registrarse en el plan anual de evaluación y desarrollo del desempeño del empleado / plan de evaluación anual y deben ser reportadas y aprobadas por el Director de Recursos Humanos como una certificación profesional elegible en el momento en que se completa el plan anual. Solo los puestos administrativos y profesionales son elegibles para ajustes de salario base como resultado de una certificación profesional.

No serán elegibles más de dos certificaciones profesionales por empleado a menos que el Director de Recursos Humanos determine que existen circunstancias especiales.

Cómo funciona

El ajuste del salario base del Programa de Incentivos Educativos entrará en vigencia el primer día del primer mes posterior a la finalización del título o certificación profesional y solo después de que el Director de la Oficina reciba la documentación oficial de finalización adjunta a un Formulario de Transacción de Personal (PO-1) Recursos humanos.

El Programa de Incentivos Educativos entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2002 para títulos y certificaciones profesionales completadas después de esta fecha. No habrá ajustes retroactivos. El programa está abierto a empleados elegibles definidos como personal universitario regular, a tiempo completo (40 horas por semana) (no docentes). Un miembro regular del personal a tiempo completo se define como un empleado que es elegible para beneficios y que está inscrito en el Sistema de Retiro de Maestros o en el Programa de Retiro Opcional.

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