Escaleras del campus

El sistema UT proporciona un paquete de beneficios competitivos, que incluye seguros, beneficios de jubilación, así como muchos otros programas y servicios para empleados. Estos beneficios están disponibles para los empleados regulares que son nombrados por al menos el 50% del tiempo. Algunos también están disponibles para empleados regulares nombrados por menos del 50% de tiempo, así como para empleados temporales y estudiantes.

Seguro

Elegibilidad

Si está designado para trabajar en un puesto elegible durante 20 horas o más a la semana durante al menos 4.5 meses, puede participar en los planes de seguro de la universidad.

Resumen

La siguiente tabla describe la cobertura de seguro disponible para los empleados. Estos planes, junto con su pago y otros beneficios, son parte de su paquete de compensación total.

La cobertura básica es del 100% pagado por el empleador para los empleados de tiempo completo y de estudiantes graduados elegibles, y el 50% pagado por el empleador para los empleados de medio tiempo. El seguro médico opcional para los dependientes de los empleados es de hasta el 50% pagado por el empleador para los empleados a tiempo completo y los empleados elegibles para estudiantes graduados, y hasta el 25% pagado por el empleador para los empleados a tiempo parcial.

Cobertura de seguro disponible para empleados
Cobertura Básica
Cobertura opcional
Hoja de trabajo de costo de beneficio

tiempo Libre

Vacaciones anuales

Puede ganar vacaciones anuales pagadas si es designado para trabajar al menos 20 horas por semana durante al menos 4.5 meses continuos. Si eres un estudiante que está en una posición que requiere estatus de estudiante, no acumulas vacaciones anuales.

Comenzará a obtener vacaciones anuales en su primer día de empleo, y el primer día de cada mes después de eso. La cantidad que gana se basa en cuántos meses ha estado en el servicio estatal.

Licencia pagada de vacaciones

Usted gana vacaciones anuales pagadas si es designado para trabajar al menos 20 horas por semana durante al menos 4.5 meses continuos. Si es facultad, debe ser designado por al menos un 50% de tiempo por al menos 4.5 meses continuos. Si es nombrado menos de tiempo completo, se le otorgará un permiso de vacaciones en función del porcentaje de horas que se le asigne. Si eres un estudiante que está en una posición que requiere el estatus de estudiante, no obtienes vacaciones.

Baja por enfermedad

Puede recibir licencia por enfermedad pagada si es designado para trabajar al menos 20 horas por semana durante al menos 4.5 meses. Los estudiantes que están en posiciones donde el estado del estudiante es un requisito no obtienen licencia por enfermedad.

Se enferma de crédito por licencia el primer día de empleo y el primer día de cada mes posterior. Si trabaja a tiempo completo, gana ocho horas de baja por enfermedad por cada mes o fracción de mes. Si trabaja a tiempo parcial, gana licencia por enfermedad en proporción a su cita. La cantidad de licencia por enfermedad está determinada por su estado laboral el primer día de cada mes.

Programas de jubilación

En la universidad hay dos obligatorios programas de jubilación: el Sistema de Retiro de Maestros de Texas (TRS) programa y el Programa de jubilación opcional (ORP). Debe participar en uno de estos programas si está designado para trabajar al menos 20 horas por semana durante al menos 4.5 meses. Todo el trabajo como estudiante empleado no es elegible para participar.

El sistema UT también ofrece dos programas de retiro voluntario que son opcionales: UTSaver TSA 403 (b); y UTSaver DCP 457 (b). Cualquier empleado designado para trabajar es elegible para participar en estos programas.