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Preguntas frecuentes sobre pasantías

Si no puede encontrar la respuesta a sus preguntas, envíe un correo electrónico careerservices@utpb.edu

P: ¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y un trabajo?
R: El término "pasantía" se define libremente en el mundo laboral actual. La National Society for Experiential Education define una pasantía como "una experiencia de trabajo o voluntariado cuidadosamente supervisada en la que un individuo tenía objetivos de aprendizaje intencionales y reflexiona activamente sobre lo que está aprendiendo a lo largo de la experiencia".
En el Career Service Center, vemos las pasantías como oportunidades de aprendizaje, ya sean remuneradas o no, que están diseñadas para cumplir con el doble propósito de la prueba de la realidad y el desarrollo de habilidades. La prueba de realidad es el proceso de aclarar la elección de dirección de carrera de un estudiante. El desarrollo de habilidades es la oportunidad de obtener una valiosa experiencia en un campo profesional específico o entorno laboral. Si el aprendizaje es el énfasis, es una pasantía.

P: ¿Cómo se compensa a los pasantes?
A: La compensación viene en muchas formas. En algunos casos, a los pasantes se les paga el salario vigente o cerca del mismo para un profesional de nivel básico. La compensación a este ritmo ayuda a atraer a los estudiantes y garantiza que el sitio de pasantías pueda elegir la "mejor cosecha". También ayuda a los estudiantes a centrarse en la pasantía porque no tienen que trabajar en un segundo trabajo y posiblemente asistir a la escuela al mismo tiempo.
En otros casos, a los pasantes se les paga un "salario de capacitación" que es igual o superior al salario mínimo. Algunos empleadores ofrecen un estipendio, una cantidad fija de dinero que se otorga independientemente de la cantidad de horas completadas en una pasantía. Sin embargo, antes de ofrecer un estipendio, los empleadores deben verificar con las regulaciones estatales sobre estipendios para asegurarse de que se sigan todas las regulaciones apropiadas.
Los grupos sin fines de lucro a menudo no pueden pagar un pasante, por lo que se debe considerar la compensación en otras formas. Por ejemplo, una agencia de arte puede proporcionarle al pasante boletos gratis y pases para las presentaciones detrás del escenario. Una agencia de servicios sociales puede pagar el registro y otros gastos para enviar a un pasante a una conferencia profesional. Los estudiantes que realizan una pasantía no remunerada pueden necesitar más flexibilidad en sus horas u horas reducidas para que también puedan trabajar en un trabajo remunerado.
Para muchos estudiantes, la compensación más importante es la oportunidad de aprender habilidades reales y contribuir a la misión del sitio de pasantías. Sin embargo, las pasantías sin pago deben tener un componente de aprendizaje identificable o el empleador corre el riesgo de violar la Ley de Prácticas Laborales Justas. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha identificado seis criterios para identificar a un alumno / aprendiz que no esté remunerado. (El DOL no utiliza el término pasantía). Los criterios son:

  • La capacitación, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se brindaría en una escuela vocacional.
  • El entrenamiento es para el beneficio del estudiante.
  • El estudiante no desplaza a los empleados regulares, pero trabaja bajo la estrecha observación de los empleados regulares.
  • El empleador proporciona la capacitación y no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del estudiante. Ocasionalmente, las operaciones pueden verse obstaculizadas por el entrenamiento.
  • El estudiante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar el período de capacitación.
  • El empleador y el estudiante entienden que el estudiante no tiene derecho a un salario por el tiempo dedicado a la capacitación.
P: ¿Los estudiantes de UTPB reciben crédito por sus pasantías? ¿Si es así, cómo?
R: Los estudiantes de UTPB pueden recibir crédito por una pasantía, según el departamento académico y la universidad en UTPB a la que asista el estudiante. El Centro de Servicios Profesionales no supervisa la obtención de créditos de pasantía. Si un estudiante se aplica a su sitio y desea recibir crédito, el estudiante debe trabajar directamente con su departamento académico para determinar si y cómo recibir crédito.