Despido Académico
Esta página describe el proceso de regreso a la universidad después de un despido académico. Lo primero que necesita para la readmisión es verificar que necesita hablar con el Decano de Éxito de Pregrado en lugar de con otro funcionario del campus. Estas retenciones se emiten cuando ha sido despedido debido a su rendimiento académico y dicen ver a Michael Frawley. Si ha sido despedido debido a su conducta mientras era estudiante, deberá visitar a Corey Benson, Decano de Estudiantes. Está ubicado en la sala MB 4274 del edificio Mesa.
Si tiene uno de los "controles del Dr. Frawley", lo siguiente que debe hacer es determinar si está buscando apelar su despido o si está buscando ser readmitido. La diferencia es importante El primer despido académico de UTPB es por un semestre largo, el segundo es por un año y el tercero es por tres años. Necesitas apelar si desea regresar a la escuela sin completar el término de su despido. Estás solicitando ser readmitido si volverá a la escuela después de haber cumplido el período de despido apropiado. Todos los despidos académicos, independientemente de si busca apelar o ser readmitido, se procesan a través de la oficina del Dr. Frawley. Esto es cierto independientemente de si usted era un estudiante de primer año, estudiante de doble crédito, estudiante transferido o cualquier otra categoría de estudiante que fue despedido académicamente.
Recurso de despido académico
Un despido académico es extremadamente grave y generalmente solo ocurre cuando ganas un semestre GPA debajo de 2.0 cuando ya está en período de prueba académica o no ha cumplido con las regulaciones académicas de la universidad. Como resultado, otorgar una apelación de un despido académico requiere circunstancias excepcionales. No debe esperar que la apelación se otorgue automáticamente. Una apelación típica se otorga bajo una de dos condiciones:
- UTPB cometió un error de hecho y no debería haber sido despedido.
- Hubo una circunstancia excepcional que justifica ser readmitido sin cumplir el plazo del despido. Esta circunstancia debe ser lo suficientemente grave como para haber conducido tanto a la libertad condicional original como al despido posterior, debe haber estado fuera de su control y debe resolverse antes de regresar a la escuela. También debe haber tomado medidas razonables para lidiar con la circunstancia mientras aún está inscrito aquí como estudiante. Si bien esos pasos razonables variarán, generalmente incluirían reuniones periódicas con el Oficial de Retención y el uso de los recursos académicos apropiados.
Si cumple con uno de los dos criterios enumerados anteriormente, el Decano de Pregrado de Éxito también considerará si ha cumplido con sus obligaciones mientras estaba en período de prueba académico. Esas obligaciones variarán dependiendo de las circunstancias de cada estudiante, pero generalmente involucran pasos como reuniones regulares con el Oficial de Retención y obligaciones tales como visitas al Centro de Éxito. Estos requisitos se establecen para darle la mejor oportunidad de tener éxito académico, y el Decano considerará de cerca los pasos que ha tomado para cumplir con sus obligaciones y se dará su mejor oportunidad de tener éxito.
Si elige apelar un despido académico, debe escribir una carta formal al Decano de Pregrado de Éxito. Se espera que se tome su tiempo para escribir esta carta para redactar un documento formal. La carta debe abordar específicamente una de las dos categorías de argumentos anteriores, y luego debe abordar cómo cumplió con los términos de su período de prueba académico. Aunque sea despedido, le invitamos a contactar a uno de los tutores de escritura en el Centro de éxito para obtener ayuda en este proyecto. Me enviará la carta por correo electrónico como archivo adjunto a frawley_m@utpb.edu y para rodriquez_n@utpb.edu. Si una reunión cara a cara es apropiada, la oficina del decano se comunicará con usted. Asegúrese de incluir su información de contacto en la carta.
Solicitud para ser readmitido
Si desea regresar a la escuela después de cumplir el período de su despido, el proceso tiene menos restricciones y se centra en que presente pruebas de que es probable que tenga éxito en un programa académico si es readmitido. Tenga en cuenta que le recomendamos encarecidamente que comience este proceso dos o tres meses antes de la fecha en que desea regresar. La clave para determinar si ha cumplido el plazo de su despido no es la fecha en que presenta la solicitud. Más bien, el factor importante es la fecha en la que busca regresar.
Al igual que con una apelación, el proceso comienza con una carta formal enviada como archivo adjunto a un correo electrónico. Esta carta debe ser enviada a frawley_m@utpb.edu así como para rodriquez_n@utpb.edu. Al igual que con una carta de apelación, se le recomienda encarecidamente que utilice los servicios de los tutores de redacción para ayudarlo a redactar un documento formal. La razón de esto es que queremos saber que se toma en serio su regreso a la escuela. Además, las habilidades de escritura y el uso de tutores como recurso serán importantes cuando regrese. Queremos que tenga y demuestre esas habilidades desde el principio.
Su carta debe discutir tres cosas. Primero, debe discutir qué llevó a su despido original. En segundo lugar, debe analizar lo que ha hecho durante el tiempo en que fue despedido. Finalmente, debe discutir qué acciones tomará para garantizar un mayor éxito cuando sea readmitido en la universidad.
Después de enviar su carta, el Decano se pondrá en contacto con usted para darle instrucciones sobre cómo concertar una cita para verlo. Después de reunirse con Dean Frawley, visitará a Vickie Gomez. La Sra. Gómez es nuestra Oficial de Retención, y trabaja los martes, miércoles y jueves. Su reunión con el decano tendrá que ser el mismo día.
El despido académico es un proceso extremadamente serio, y UTPB hará todo lo posible para ayudarlo a evitar esa posibilidad. ¡Háganos saber qué podemos hacer para ayudarlo a evitar un despido por completo!